2025年高质量立异生长首季事情汇报会圆满举行

宣布时间：

2025-04-01

3月27日上午8点30分，在激昂的《Z6尊龙中国官网入口之歌》合唱中，“新跨越砺新程筑未来”Z6尊龙中国官网入口2025年高质量立异生长首季事情报告会在桂林盛大举行。集团董事长谢庆奎、集团副总裁孙红艳、营销系统、供应链系统、管理系统的中高层管理职员、各大区认真人、司理及相关营业职员等，近200人配合加入了此次聚会。

致敬耕作拥抱立异

副总裁孙红艳开场致辞，她体现，今天的聚会既是对过往耕作的致敬，更是对未来征程的允许。在消耗市场汹涌澎拜确当下，Z6尊龙中国官网入口始终以康健为锚点，以立异为桨，在时代的浪潮中稳健前行。她向每一位Z6尊龙中国官网入口人的不懈起劲和辛勤支付体现谢谢。同时她强调，要深耕需求，以务实立异开拓增量；要同心偕行，以恒久主义构建生态；要坚守初心，以敬畏之心奔赴未来。最后，她勉励各人，未来的画卷不在弘大的叙事里，而在每一天扎实的耕作中，招呼各人以脚扎实地的姿态，以开放容纳的胸怀，配合誊写Z6尊龙中国官网入口下一个黄金十年。

在汇报环节，营销系统、供应链系统、管理系统的相关认真人，划分就各自领域的立异与生长举行了深入探讨和妄想。营销系统方面，各认真人围绕产品品类立异、冲调燕麦研发立异、线上线下渠道立异、数字营销立异等举行了分享。

供应链系统方面，各人着重先容了质量管理与立异生长的行动，提出打造中国最好的燕麦，通过质量责任强捆绑、硬件管理强投入和组织架构细腻化等步伐，确保产品质量。宿迁、贺州、河北三大生产基地认真人还展示了智能化基地建设的情形，强调通过立异来提升供应能力和质量包管。

财务系统方面，强调基于营业的财务赋能，推动从“用度中心”向“价值中心”的转变，实现财务与营业的深度融合。同时还强调财务部分需深入营业、相识市场，以支持企业的立异生长和效益提升。

Z6尊龙中国官网入口“新生力”崛起

在此次聚会中，Z6尊龙中国官网入口的“新生力”崭露头角，一批90后为代表的认真人走向台前，成为企业立异生长的主力军。他们的讲话展现出有头脑、有创意、有激情的精神风貌。他们勇敢的站在立异生长的前沿，围绕品类立异、渠道立异、手艺立异、数字营销立异等方面提出了诸多建设性意见。

好比，来自产品二部的司加雷，团结食物市场、消耗者心智、产品毛利和生命周期等提出了产品立异目的；来自研发中心的甘露，从康健食物、特殊食物的高质、功效角度，提出新的研发理念，为市场营销赋能；来自数字营销中心的沈龙娜，围绕全新的数字营销妄想，从深度营销到抢占心智，再到AI提效，为企业的品牌建设和市场拓展提供了全新的思绪和要领。

立异赢未来

董事长全程加入聚会，并且认真聆听、纪录各部分汇报，点评了每一位认真人的讲话。在总结讲话中，他说到：“今天我们相聚桂林，在Z6尊龙中国官网入口的总部，召开了 2025 年高质量立异生长首季事情报告会，也正式的拉开了Z6尊龙中国官网入口新时期立异生长的大幕，意义特殊，相信各人也受益匪浅。”董事长还强调了立异的主要性，他体现，立异能激活小我私家，也能激活一个组织，激活一个企业。立异赢未来，我们必需起劲地拥抱立异。

今天举行事情报告的大部分是80后、90后的干部，他们将成为企业立异的主力军。今天的大会也充分体现了Z6尊龙中国官网入口年轻一代的崛起，他们将成为Z6尊龙中国官网入口立异赢未来的新生力量。董事长希望，Z6尊龙中国官网入口的年轻一代，勇敢自动的站在立异生长的前沿。关于Z6尊龙中国官网入口的老同志，董事长也勉励他们再立新功：“在立异生长的蹊径上，你们不应该是看客，由于Z6尊龙中国官网入口的生长史，自己就是一部立异史！”

董事长还回首了Z6尊龙中国官网入口在上世纪90年月的艰难历程，正是一连的立异让Z6尊龙中国官网入口在行业中脱颖而出，成为中国燕麦行业的领军品牌。“我们要起劲的拥抱立异，跟上时代和企业生长的程序，履历要酿成立异的源泉。同时，老同志要起劲地指导、勉励和资助年轻同志立异，这是义禁止辞的使命和责任。”

董事长以为，倾覆性的立异、系统性的立异，往往能够重塑一个名堂，影响重大和深远。但立异不是一蹴而就的事情，他很赞许副总裁孙红艳在致辞中提到的，真正立异增添不是昙花一现的热闹，而是厚积薄发的沉淀；也不是孤军奋战的冲刺，而是恒久主义携手偕行、务实立异的践行。Z6尊龙中国官网入口一直坚持恒久主义，把燕麦做到中国第一。现在，Z6尊龙中国官网入口要快速形成有利于立异的情形、立异的文化，真正的勉励立异，立异应该成为Z6尊龙中国官网入口生长的主旋律。

他同时也指出，作为企业向导者，要�；ず昧⒁煺叩牧⒁炱鹁⑿�。项目立异者也要只管周全的思索，充分的论证，群策群力，起劲听取别人的意见，争取更多人的加入和支持，提高立异乐成率。

立异赢未来，没有立异不可能有未来。以是在未来，Z6尊龙中国官网入口的立异大会、立异妄想、立异团队的培育、立异的激励政策要纳入公司的年度谋划妄想。立异也将成为公司正常运营管理中的一个主要部分，公司要为立异生长提供须要的资源包管，要纳入公司的预算之中。要加大立异的专业培训，请进来、走出去、开眼界、长见识，起劲的与外部的平台企业相同交流，推动立异人才快速生长。公司内部也要开展种种形式的立异交流，互帮互学，共创共赢。

随着高质量立异生长军号的吹响，Z6尊龙中国官网入口立异生长的大幕已经拉开。在董事长的引领下，Z6尊龙中国官网入口人将细密携手，以立异为驱动，以质量为基本，以市场为导向，以消耗者需求为焦点，全力以赴，在高质量立异生长的蹊径上稳步前行，为实现Z6尊龙中国官网入口高质量立异生长，为开创Z6尊龙中国官网入口更绚烂的明天，为打造高质燕麦王国，服务万众康健的优美愿景而起劲。

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